课程还没开始,学员们已经互相围成了小圈圈,讨论着关于“提问技术”的课程内容。
在线上视频课中,李子勋老师通过真实的案例,将提问技术一一呈现在整个咨询过程中。
短短两小时的线下课程中,戴老师带领学员们通过视频课中经典的案例片段,具体分析每一个提问技术,发现每个技术背后蕴含的意义以及如何通过这个技术帮助来访者理清自己的内心,寻找到解决方法。让现场的学员们感受到每个提问技巧魅力所在。戴老师同时也强调,学习提问技术,不仅是一堂课就可以掌握的,需要我们在实际的咨询或生活中更多的使用它们,甚至需要我们像背书一样把它们背下来,这样,我们才能真实深切、自信满满的运用它们。
学员们学习的热情高涨,以至于忘记了下课时间,课程的结尾,学员们也分享了自己的感悟:
A:上周三的李子勋后现代培训课上,戴老师补充讲解了一些提问技术,指出“提问是为了重组内心,寻找自在的解决之道”,“提问要让人的意识活化,挣脱被某种视觉、思维的限制”。我想这些技术也可以用于企业员工职业精神的培养。例如,员工在做EAP面谈时,提出 “为什么我做项目时没有强烈的使命感”、“为什么我总是对工作提不起劲”之类的困扰,就可以用到这些提问技术。通过提问,引导员工思考工作的意义,寻找自身在企业中的价值,改变员工固有的职业观和内心逻辑,让职业使命感和敬业精神植入他们的内心。
B:提问技术这次课,觉得很有帮助,每一个问题都提的非常的有艺术性和实用性,希望以后在自己的咨询经历中可以多多地练习和使用,希望可以接触更多的案例来提高自身的提问技巧。
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